🧠 ¡Buscamos Analista de Selección experto(a) en Perfiles de Tecnología y SAP! 🚀

¿Te apasiona la atracción de talento TI?
¿Tienes experiencia profunda identificando, evaluando y seleccionando perfiles SAP altamente especializados?
Si disfrutas trabajar en atracción de talento y equipos multidisciplinarios, ¡este rol es para ti!

🎯 Objetivo del rol

Realizar proceso de reclutamiento, evaluación y selección de perfiles tecnológicos (TI/Desarrollo) y consultores SAP funcionales y técnicos, garantizando calidad, agilidad y alineación con los requerimientos del cliente y los estándares de TALYCAP GLOBAL.

El rol tiene un enfoque dual:

✔️ Selección de Perfiles TI (Tecnología y Desarrollo)

Desarrolladores (Backend, Frontend, Full Stack), QA, Cloud, Data, DevOps, Arquitectos de Software, Product Owners, entre otros.

✔️ Selección de Perfiles SAP (Funcionales, Técnicos y Cloud)

FI, CO, MM, SD, PP, QM, HCM, PM, PS, Basis, ABAP, CPI/PI–PO, BTP, HANA, SuccessFactors, Ariba, SAC, Datasphere, EWM, WM, etc.

🎓 Requisitos del perfil

Formación académica

• Profesional, tecnologo o estudiante en Psicología o carreras afines

Experiencia

• Mínimo 3 años en procesos de selección de perfiles TI en diferentes paises principalmente México, Colombia y resto de Latinoamérica.

• Experiencia comprobada reclutando perfiles SAP (indispensable).

El rol requiere dominio para:

• Diferenciar seniorities SAP (junior, semi senior, senior).

• Validar certificaciones SAP.

• Comprender los módulos y alcances técnicos básicos para evaluar ajuste del candidato.

🛠️ Conocimientos indispensables

En Tecnología (TI):

• Reclutamiento de perfiles de desarrollo (Full Stack, Backend, Frontend).

• Perfiles QA manual/automatización.

• Perfiles Cloud (AWS, Azure, GCP).

• Perfiles DevOps, Data, Ciberseguridad y Arquitectura.

En SAP:

• Conocimiento de módulos funcionales SAP ERP y S/4HANA.

• Perfiles técnicos SAP (ABAP, Basis, HANA).

• Perfiles Cloud SAP (SuccessFactors, Ariba, SAC, Datasphere).

• Validación de experiencia en implementaciones, rollouts y soporte de los candidatos.

Herramientas

• LinkedIn Recruiter, Indeed, Elempleo, Computrabajo, OCC México.

• ATS y plataformas de seguimiento.

• Networking de talento SAP.

• Uso de técnicas de entrevista por competencias y comportamentales.

💡 Competencias personales

• Comunicación asertiva y orientación al logro.

• Capacidad analítica alta para interpretar perfiles técnicos complejos.

• Atención al detalle y pensamiento crítico.

• Enfoque en resultados y cumplimiento de metas.

• Trabajo colaborativo con equipos técnicos y comerciales.

• Adaptabilidad y capacidad de gestionar múltiples procesos simultáneos.

⚙️ Responsabilidades principales

• Gestionar end-to-end los procesos de selección TI y SAP.

• Identificar estrategias de atracción efectivas para perfiles escasos.

• Realizar entrevistas por competencias y preentrevistas técnicas.

• Validar experiencia SAP y experiencia real en proyectos (implementación, soporte, rollouts).

• Presentar candidatos que estén alineados al perfil técnico y habilidades requeridas.

• Acompañar al equipo comercial en entrevistas y cierre del proceso.

• Actualizar el ATS y reportes de indicadores de selección.

• Proponer mejoras continuas en metodologías del proceso.

🕒 Condiciones laborales

• 📍 Ubicación: Hibrido Bogotá (presencial 1 vez cada 15 días) si estás en otra ciudad se validarán casos específicos para asignación remota

• 🧩 Tipo de contrato: Nomina

• ⏰ Horario: lunes a viernes

• 💰 Salario: A convenir

• 🎁 Beneficios para tu bienestar y estilo de vida